Como conduzimos uma pesquisa.
Um processo estruturado de executive search, liderado por um sócio desde o primeiro briefing até à aceitação da proposta. Em cada fase, sabe o que estamos a fazer e porquê.
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Compreender a sua organização
Começamos pelo negócio, não pela descrição de funções: a sua estratégia, a fase do projeto, a estrutura, a cultura e a razão pela qual esta função é importante agora.
RecebeBriefing de pesquisa acordado -
Avaliação da função
Definimos o que a pessoa contratada tem de entregar no primeiro ano e as competências técnicas e de liderança que a função exige.
RecebeScorecard da função -
Mapeamento do mercado
Identificamos empresas-alvo e projetos comparáveis em sete continentes e mapeamos, nome a nome, as pessoas que neles trabalham. Não dependemos de anúncios.
RecebeMapa de mercado e lista de alvos -
Abordagem e avaliação
Abordamos os candidatos de forma confidencial e avaliamo-los em entrevistas estruturadas por competências, com validação técnica quando a função o exige.
RecebeRelatórios semanais de progresso -
Shortlist e adequação
Apresentamos uma shortlist com uma avaliação completa de cada candidato face ao scorecard, incluindo adequação cultural, preparação para a localização, motivação e referências.
RecebeRelatório de shortlist e plano de entrevistas -
Proposta e fecho
Estruturamos a proposta, gerimos contrapropostas e o processo de demissão, e acompanhamos o candidato até à aceitação e à definição da data de início.
RecebeProposta aceite
Todas as pesquisas são confidenciais. Nunca apresentamos um candidato sem o seu consentimento e nunca abordamos colaboradores dos nossos clientes.
Fale connosco sobre uma pesquisa
Fale-nos da função, do projeto e do prazo. Todos os pedidos são tratados com total confidencialidade.